Thứ Năm, 21 tháng 3, 2013

Năm 2011, cô Ashley Alford làm việc tại chuỗi cửa hàng bán lẻ Aaron’s Inc

Du Lich Da Lat,Du Lich Da Nang

-  (bang Georgia) kiện quản lý cửa dãy cô làm việc hả có nhiều lời nói, hành động QRTD cô như tán tỉnh, sờ mó, vuốt ve. Đỉnh điểm, ông này hả rình buổi cô vào nhà kho cửa dãy hả tấn công tình dục cô. Ông này bị bắt liền sau đó và bị giam sáu tháng. Cô Ashley Alford đặt bồi thường 95 triệu USD (15 triệu USD cho tổn thất tinh thần, thu nhập; 80 triệu USD trừng phạt hành động của bị đơn).

- Năm 2007, cô Anucha Browne Sanders làm việc cho Trung tâm Tổ chức sự kiện thể thao Madison Square Garden (bang New York) kiện một huấn luyện viên hả QRTD cô trong hai năm và cô bị sa thải chỉ một tháng sau buổi cô tố cáo sự việc lên cấp trên. Cô đặt bồi thường 11,6 triệu USD.

Đã cấm từ hàng chục năm trước

Năm 1964, Mỹ hả thêm điều cấm QRTD trong Luật Quyền công dân. Năm 1986, Luật Chống kỳ thị của Anh có thêm điều cấm QRTD. Năm 1988, Israel ban hành Luật Cơ hội công văn bằng việc làm, cấm các chủ lao động trả thù nhân viên hả từ chối quan hệ tình dục với mình, 10 năm sau Israel có Luật Quấy rối tình dục nghiêm cấm các hành động QRTD.

Tháng 5/2002, Hội đồng và Quốc hội Liên minh châu Âu (EU) quyết định chỉnh sửa bản Hướng dẫn của Hội đồng EU năm 1976 bay đối xử công văn bằng giữa nam giới và nữ giới trong công việc thành cấm QRTD nơi làm việc, gọi QRTD là một dạng của kỳ thị giới tính và vi phạm phẩm giá con người. Năm 1995, Luật Liên bang bay công văn bằng giới tính Thụy Điển nghiêm cấm QRTD tại nơi làm việc.

Năm 1995, Philippines ban hành Luật Chống QRTD đặt bảo vệ và tôn trọng phẩm giá người lao động cũng như lực lượng sinh viên đang đặt đào tạo chờ gia nhập hàng ngũ lao động. Ấn cỡ hả có luật cấm QRTD từ năm 1997. Năm 2005, Trung Quốc thêm điều cấm QRTD vào Luật Bảo vệ quyền phụ nữ.

Không có nhận xét nào:

Đăng nhận xét